南阳市人社部门全面领跑人事考试工作

9月29日，南阳市人力资源和社会保障局宣布，在最近进行的全省人事考试工作综合考核中，南阳市名列全省第一. 今年以来，南阳市人社部门以“建设区域性人事考试服务中心”为突破口，积极开展多项工作，取得了显著成效.

在人事考试科学化、制度化、规范化、信息化建设方面，南阳市采取了多管齐下的措施，不断加速推进。在全省公务员考录笔试中，南阳市组织部门统筹协调，考试综合管理系统市人社部门主动承担组考任务，成功完成了我市历史上规模最大的人事考试，共有33287名考生参加。考试综合管理系统这次考试的成功举办为我市的人事考试工作奠定了坚实的基础.

为了进一步规范人事考试，南阳市修订编印了《南阳市人事考试测评实用政策法规制度汇编》，内容涵盖了政策法规、管理制度、人才服务三个方面，突出了依法治考、规范管理、科学选拔人才的主旨，形成了一套通用标准，为保障考试的公正性和公平性起到了重要作用.

南阳市人社部门还积极提高服务效率. 他们开展了“人才服务年活动”，组织考试工作人员深入了解流程，告知考生相关事项并承诺提供帮助，做到“考生贴心人”. 此外，在博士、非定向岗位硕士考生招聘方面，南阳市增加了招聘名额，确保“应录尽录”. 考试结束后，他们还通过网上监考和与考生互动交流等方式，加强与考生的情感联系，以吸引更多人才留在南阳市.

南阳市人社部门在人事考试方面不断创新提速. 他们借助科技力量，将考试网站纳入“政务云”，打造了与微信公众号和微信工作群相结合的公共服务平台。同时，他们还积极探索居家在线考试新模式，采用“线上录制视频+线上笔试阅卷+线下面试评分”的方式，高效地配合组织部门，完成了大量的笔试和面试工作，为南阳市的发展汇聚了各方优秀人才。

为了提高考务管理水平，南阳市人社部门不断完善管理措施. 他们提出了新的考务组织调度体系，实施试卷管理“12322”链条，细化考场管理“3434”流程，建立了应急处突机制，并推行了依法治考“双四”工作法等. 这些措施保证了考试期间的安全，有效应对了疫情防控工作的需求.

今年以来，南阳市人社部门共组织了44项人事考试，吸引了超过8.2万人次参与. 他们还积极开展市域外服务，提升了“南阳人事考试”的品牌影响力。南阳市人社部门以优质高效的工作取得了全省人事考试工作综合考核第一的成绩，展现了南阳市在人才引进和选拔方面的实力和魅力。

原标题：《南阳全省第一！全省人事考试工作综合考核揭晓》.